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新卒就職エージェントneoは、就活のスタートから内定・入社準備まで伴走する“新卒特化”の就職支援サービスです。専任アドバイザーが一人ひとりの志向・強み・価値観を丁寧にヒアリングし、企業紹介、エントリーシート（ES）添削、面接対策、スケジュール調整、内定後フォローまでを一括サポート。情報があふれる就活のなかで「自分は何を基準に選ぶか」「どの企業が合うか」を具体化し、納得感の高い内定獲得へ導きます。
サービスの特徴
- 専任アドバイザー制：学部・専攻・活動経験・価値観から強みを整理。自己PRやガクチカの棚卸しで「伝わる言葉」を設計。
- マッチング重視の企業提案：成長環境・安定志向・社会貢献性などの志向や、働き方の希望を踏まえた候補提示と比較軸の設計。
- 実践的な選考対策：ES添削、Webテスト対策のコツ、一次〜最終面接までの想定問答、逆質問設計、面接後の振り返り。
- スケジュール最適化：説明会・面接日程の調整や併願管理を代行。提出期限・準備タスクの可視化で抜け漏れを防止。
- 内定後フォロー：条件確認、入社前不安の解消、準備物のチェックまで伴走。早期離職リスクを下げる意思決定を支援。
利用するメリット
- 自己分析の精度が上がる：第三者視点で強み・志向が明確になり、ESと面接の一貫性が高まる。
- 企業比較がしやすい：募集要項だけでは見えにくい評価基準・育成方針・配属傾向などの意思決定材料がそろう。
- 選考突破率の向上：業界・職種ごとの評価ポイントを踏まえた対策で、面接ごとに改善が進む。
- 時間コストの削減：企業探し・日程調整・提出物管理をプロが支援。学業や課外活動と両立しやすい。
- メンタル面の支え：不採用時の立て直しや方針転換も相談でき、孤立しない就活を実現。
おすすめポイント
- “合格するES”より“納得して入社できる志望動機”づくり：事実ベースのエピソードから再現性のある強みを抽出し、企業ごとの伝え方に翻訳。
- 面接の“設計図”を提供：冒頭1分の自己紹介、深掘り対策、逆質問の狙いまで全体設計。ぶれない受け答えが可能。
- 非公開・独自ルートの紹介に対応（募集状況により変動）：公募だけでは出会いにくい募集へアプローチできる可能性。
- 入社後を見据えたキャリア視点：3年後・5年後の姿から逆算して、職種・育成環境・評価軸の相性を検討。
利用のながれ（例）
- 1．登録・カウンセリング予約：基本情報と希望条件を入力し、面談日程を設定。
- 2．初回面談（オンライン／対面）：強み・志向を整理し、業界・職種の仮説とスケジュールを設計。
- 3．求人案内・ES／面接対策：候補の提示、ES添削、想定質問の擦り合わせ、面接日程の調整。
- 4．選考受験・振り返り：面接後のフィードバックで改善点を特定し、次回に反映。
- 5．内定・意思決定サポート：条件・配属・入社時期などを確認し、納得した上で承諾。入社準備まで伴走。
こんな人に向いています
- 何から始めればよいか分からず、進め方の“型”が欲しい
- 自己PR・ガクチカがうまく言語化できない
- 志望業界が複数あり、比較の基準が曖昧
- 面接で深掘りされると詰まりやすい
- 学業・研究・部活と両立しつつ効率良く進めたい
サポート内容の一例
- ES／履歴書／職務経歴書（新卒用）添削：構成・表現・根拠を精査し、採用側の評価軸に沿って磨き込み。
- 面接トレーニング：オンライン模擬面接、録画フィードバック、逆質問の設計。
- 業界・職種研究ガイド：ビジネスモデル、選考の独自色、活躍人材の共通点を解説。
- スケジュール設計：選考スピードや併願の相性を踏まえた受験順の提案。
- 条件・入社準備相談：雇用条件の確認、住居や入社前学習、マナー面の不安解消。
よくある不安と解消のヒント
- 「ガクチカが弱い」：実績の大きさではなく、課題→行動→成果→学びの因果で伝える。日常の工夫やアルバイト経験も十分材料になる。
- 「志望動機が似たり寄ったり」：企業固有の事業・価値提供と自分の強みの接点を“具体的な業務場面”に落とし込む。
- 「面接で緊張して話せない」：“型”と反復で改善。質問意図を捉え、要点→理由→具体例の順で答える練習を重ねる。
まとめ
新卒就職エージェントneoは、情報過多な就活を“戦略と設計”で前に進めたい学生に適したサービスです。専任アドバイザーの伴走で、自己分析の精度、企業比較の質、選考対策の実効性が一段上がります。短期的な内定獲得だけでなく、入社後の活躍まで見据えた意思決定を後押し。まずは初回面談で、現状の課題とゴールを可視化するところから始めてみてください。
